关于劳动仲裁，大家帮忙看下
4个月大概2万
2. 劳动合同是双休，但是自21年4月入职以来，一直实行大小周上班制度，但是周六上班未打卡记录较多，要求有完整的周六上下班打卡的记录的，按照个人时薪发放工资；
3. 自22年9月以来，公司加班严重，部分月份加班近100个小时，但是加班工资是按照杭州最低薪资发放，要求所有提OA的加班记录按个人时薪补足加班费；
加班合计差价大概15万
4. 2024年2月拖欠部分工资（大概5000元左右，工资条可以体现），说是年底发放，但是年底发放的工资比23年年底发放的工资还要少，拒绝提供工资条；
大概5000
以上几点可以冲裁吗，2025年1月1日，公司法人更换，不知道会否有影响，可以冲裁的话，打算直接找律师了，可惜以前的律师朋友不联系了